Өөрт тохиромжтой ажлын байраа хайж олох, эсвэл тухайн ажлын байранд хамгийн сайн зохицох тогтвортой ажиллах талентыг олж авна гэдэг хамгийн чухал билээ. Хэдэн жилийн өмнө компанийг гуйж, өөрийгөө баталж маш их хичээж ажилд ордог байсан бол одоо эсрэгээрээ компаниуд тухайн шилдэг талентыг шударга өрсөлдөхүйц цалин, бусад давуу талуудаараа өрсөлдөн авдаг болсон байна гэж хүмүүс хоорондоо ярихыг олон сонссон юм.
Бодит байдал үнэхээр яг ийм байгаа эсэхийг баттай мэдэхгүй ч үүнтэй холбоотой компаниудад анхаарах хэрэгтэй чухал бодлогын асуудлууд байсаар байна. Мэдлэг чадвартай хүмүүсийг ажилд аваад, ажиллах нөхцлийг нь бүрдүүлж, тогтвортой ажиллуулах, үнэ цэнтэй хөрөнгө оруулалт бий болгох нь байгууллага бүрийн чухал зорилгын нэг байх ёстой.
Дижитал шилжилт, хиймэл оюун ухаан, автоматжуулалт хурдацтай хөгжсөн энэ үед технологи өөрөө давуу тал байхаа больсон. Хэн ч ижил төрлийн программ, ижил хэрэгсэл ашиглаж чадна. Харин тэр боломжийг ашиглаж бодит үр дүн гаргах чадварлаг мэргэшсэн ажилтан бол маш ховор нөөц билээ. Тиймээс компаниудын жинхэнэ ялгарал нь бүтээгдэхүүнээсээ илүү түүний ард байгаа хүмүүсээр хэмжигдэх болсон гэхэд хилсдэхгүй.
Боловсролын зэрэг, мэдлэгээс ч илүү чухал зүйл бол түүнийг зөв ашиглах чадвар гэдгийг ажил олгогчид дүгнэж байна. Нэг асуудлыг өөр өнцгөөс харах, шийдэл олох, хурдан суралцах чадвар гэх мэт нь үнэ цэнтэй болсоор байна.
Өчигдөр ажиллаж байсан арга маргааш хуучирч болдог болсон технологийн эрин үед суралцах, хөгжих, дасан зохицох чадварууд эзэмшсэн талентууд хамгийн их хэрэгтэй. Иймээс компаниудад өөрчлөлтөд дасан зохицож, шинэ боломж олж хардаг хүмүүсийг илүү үнэлж байна. Бүтээмжтэй ажиллах нь ажлын дийлэнх үр дүнг илэрхийлдэг билээ.
Нөгөө талаас, компаниудын ажилтнуудаа татах арга барил ч өөрчлөгдөх хэрэгтэй юм. Зөвхөн өндөр цалин санал болгох нь хангалтгүй байдаг. Хүмүүс утга учиртай ажил, өсөх боломж, өөрийгөө хөгжүүлэх орчин, уян хатан нөхцөлийг илүү чухалчилж эхэлсэн. Ажлын орчин, багийн уур амьсгал, удирдлагын хандлага хүртэл шийдвэр гаргахад нөлөөлдөг гол хүчин зүйлсийн нэг болсоор байна.
Туршилтын хугацаанд ажиллах болон жинхлэх тухайд хэт нэг талыг барьсан ойлголт заримдаа байдаг. Ажил олгогч нь ажлын ярилцлага дээр манай байгууллагад таны ур чадвар, туршлага, ажиллах арга барил тэнцвэл, та өөрийгөө баталж харуулвал бид энэ ажлын байранд таныг жинхлэнэ гэж ярилцлагадаа хэлдэг байдлыг олон сонсож байлаа. Нэг талаас ийм нөхцөл байж болох ч нөгөө талд талентын хувьд ч тухайн байгууллагын соёл, орчин уур амьсгал, хүний үйл ажиллагааны бодлого, цалин хангамж зэрэг олон хүчин зүйлийг анзаарч өөрийн зүгээс үргэлжлүүлэн ажиллах шийдвэрээ баттай гаргах нөхцлийг нээлттэй бас шударга байлгах нь нэн чухал юм. Энэ нь хэн хэнээ хоёр талд сонгох шийдвэр гаргаж байнаа л гэсэн үг билээ.
Энэ сэдэвт хөндсөн нөхцөл байдал нь ажил хайж буй хүмүүст ч бас зарим давуу талыг авчирч байна. Өмнө нь хүмүүс өөрийгөө ажил горилогч гэж хардаг байсан бол одоо өөрийн ур чадвар, туршлагаа үнэлж, хаана илүү үнэ цэн бүтээж чадах вэ гэдгээ бодох цаг иржээ. Өөрөөр хэлбэл, компани таныг сонгохоос гадна та ч компанийг сонгодог болсон байна.
