Ажлын эхний өдөр хүн бүр догдлол, сэтгэл хөдлөлөөс гадна тодорхой хэмжээний стрессийг мэдэрдэг. Энэ үед та өөрийн ур чадвар, туршлагаа харуулж, шинэ хамт олонтой танилцан, байгууллагын соёлд дасан зохицох зэрэг олон чухал сорилттой тулгарна.
Гэвч эдгээр сорилтыг ухаалгаар даван туулж чадвал та богино хугацаанд шинэ орчиндоо амжилттай уусаж, карьераа дараагийн түвшинд ахиулах хүчтэй эхлэлийг тавих болно гэдэгт итгээрэй. Та бүхэндээ шинэ ажлын туршилтын хугацаагаа амжилттай давах дараах зөвлөмжийг хүргэж байна.
Эерэг сэтгэлгээтэй байх
Шинэ ажлын эхний өдрүүд бол шинэ орчинд дасах, суралцах үйл явц юм. Хамгийн чухал нь суралцаж байгаа гэдгээ ойлгож, өөртөө зөөлөн хандаарай. Тиймээс мэдэхгүй зүйлээ бусдаас асуухаасаа бүү санаа зов, харин ч энэ нь таны сурах хүсэл, идэвхтэй хандлагыг харуулах болно. Удирдлага, хамт олон тань хичээл зүтгэлийг анзаарч, дэмжих болно. Харин та өөртөө итгэж, урагш алхах зоригтой байгаарай.
Байгууллагын соёлыг ойлгох
Компанийн соёл гэдэг нь зөвхөн дотоод дүрэм, журмаар хязгаарлагддаггүй. Энэ нь хүмүүсийн хоорондын харилцаа, уур амьсгал, шийдвэрүүд хэрхэн гардаг, багийн хурал хэрхэн явагддаг, ажил хэргийн бичиг баримт, и-мэйл, чат зэрэг харилцаа ямар өнгө аяс, хэв маягтай байдаг тухай маш олон талтай ойлголт юм. Тиймээс эхний өдрүүдэд эдгээрийг анзаарч, ажиглах нь тун чухал.
Удирдлагатайгаа идэвхтэй харилц
Ажлын эхний долоо хоногтоо өөрийн шууд удирдлагатайгаа уулзалт хийж, таниас юу хүлээж байгаа талаар тодорхой ойлголт аваарай. Ингэх нь таныг зорилго, ажиллах чиглэл, дэмжлэг хэрэгтэй зүйлсээ ойлгоход тусална.
Асуух боломжтой асуултууд:
-
Миний ажлын гол зорилго юу вэ?
-
Аль төслүүд дээр илүү анхаарах вэ?
-
Амжилтыг хэрхэн хэмждэг вэ? Эдгээр асуултуудыг асууж харилцан ярилцаж, мөн өөрийн санал бодлоо хуваалцаарай.
Цаг баримтлах ба хариуцлага
Шинэ ажилтан байх үед хүмүүс таны хандлага, ажилдаа хэрхэн ханддагийг анхааралтай ажиглаж байдаг. Хамгийн түрүүнд итгэл төрүүлдэг, энгийн мэт боловч чухал зүйлс буюу цаг баримтлах, амласнаа биелүүлэх зэрэг юм. Эдгээр нь таныг хэр хариуцлагатай, найдвартай хүн болохыг илтгэнэ. Тиймээс өдөр бүр хийх ажлын төлөвлөгөөгөө гаргаж, уулзалтаа цагтаа санаж оролцох, хийсэн ажлынхаа талаар товч мэдээлэл илгээх зуршлыг эхнээс нь төлөвшүүлэх нь тун хэрэгтэй. Ингэснээр зөвхөн ажлаа сайн хийж байгаагаа харуулаад зогсохгүй, хамт олныхоо итгэлийг олох боломжтой болно.
Багийн харилцаанд идэвхтэй оролцох
Хамт олны уур амьсгалд хурдан уусах хамгийн үр дүнтэй арга бол хамтарч ажиллах, бусдыг анхааралтай сонсох, хэрэгтэй үед нь туслах юм. Шинэ ажилтан бүрд эхэндээ бага зэрэг болгоомжлол байдаг ч хэт даруухан байх эсвэл хэт мэдэмхийрэх аль аль нь танилын хүрээлэл үүсгэхэд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй. Тиймээс тэнцвэртэй, эерэг хандлагатай байх нь чухал. Тухайлбал, багийн хурал дээр жижиг ч байсан санаа нэмэрлэх, хэн нэгэнд тусламж хэрэгтэй байвал дэмжих санал гаргах, албан бус уулзалт, өдрийн хоол зэрэгт идэвхтэй оролцох нь таныг хамт олон дундаа хурдан танигдахад тусална. Энгийн боловч чин сэтгэлийн оролцоо хамгийн сайн сэтгэгдэл төрүүлдэг.
Ажлын үр дүнг хэмжиж, баримтжуулах
Та хийж буй ажлаа баримтжуулж, өөрийн ахиц дэвшлийг харагдахуйц байдлаар тэмдэглэж байх нь маш чухал. Энэ нь зөвхөн өөртөө итгэлтэй байхад туслах биш, цаашдын performance review буюу гүйцэтгэлийн үнэлгээнд бодит үндэслэлтэй дэмжлэг болж өгдөг. Тиймээс долоо хоног бүрийн ажлын тайлан, task log хөтөлж хэвших, хийсэн ажлынхаа үр дүнг тоон үзүүлэлтээр илэрхийлэхийг хичээж байгаарай. Мөн жижигхэн ч байсан шинэ санаа, санаачилгаа тэмдэглэж үлдээх нь таны идэвхтэй, санаачлагатай байдлыг харуулах сайхан боломж юм. Хэн ч таны ажлыг тан шиг сайн мэдэхгүй, харин та өөрөө л өөрийнхөө ахиц дэвшлийг хамгийн сайн гэрчилж чадах хүн нь билээ.
Суралцахад цаг гаргах
Шинэ ажил гэдэг нь ур чадвар эзэмшиж, өөрийгөө хөгжүүлэх маш том боломж юм. Байгууллагын дотоод сургалтын платформууд, багийн сургалт, практик даалгаврууд, удирдлагаас санал болгож буй хөгжлийн төлөвлөгөө зэрэг нь бүгд таны өсөлтийг дэмжих хэрэгслүүд байдаг. Эдгээрийг идэвхтэй ашиглан, тасралтгүй суралцах хандлагатай байж, өөрийгөө улам илүү мэргэжлийн, чадвартай ажилтан болгон хөгжүүлэхэд анхаараарай.
Нээлттэй харилцааг бий болгох
Харилцааны уян хатан байдал, хамтран ажиллагсдаа хүндэтгэх хандлага зэрэг нь таны бусдад төрүүлэх анхны сэтгэгдэлд шууд нөлөөлдөг чухал хүчин зүйлс юм. Мэндлэх, талархах, анхаарал хандуулах зэрэг энгийн боловч үнэ цэнтэй харилцааны хэв маягийг үргэлж санаж байгаарай. Мөн саналаа хэлэх эсвэл ихүлээн авахдаа уян хатан хандаж, нээлттэй байж, харилцан хөгжих боломжийг бүрдүүлэх нь чухал байдаг.
Өөрийн онцлог, давуу талуудыг илэрхийлэх
Таны өмнөх ажлын туршлага, ур чадварууд дараагийн байгууллагад шинэ энерги, шинэ шийдэл авчирч чадна. Гэхдээ эдгээрийг хуваалцахдаа зөв цаг, зөв өнгө аясыг сонгох нь хамгийн чухал. Жишээлбэл, “Өмнөх байгууллагад ийм шийдэл хэрэгжүүлж байсан, энэ багт ч бас туршиж үзэх үү?” гэх мэт хүндэтгэлтэй, хамтын ажиллагаанд уриалсан байдлаар санаачилга гаргах нь илүү үр дүнтэй. Мөн та өөрийн сайн мэддэг ур чадваруудаа багт санал болгож, бусдад дэм болох боломжуудыг олж хараарай. Ухаалгаар илэрхийлсэн санаа бүр хамт олны итгэлийг нэмэгдүүлж, таныг үнэ цэнтэй гишүүн болгон харуулах болно.
Өөртөө итгэлтэй байгаарай
Шинэ ажилтны хувьд эхний сар байр сууриндаа эргэлзэх, өөртөө итгэлгүй байх үе гарах нь хэвийн зүйл. Гэхдээ та тухайн ажлын саналыг авах хүртлээ олон шалгуурыг амжилттай давсан мэргэжилтэн учраас энэ нь чадвар, мэргэжлийн ур чадварыг баталж байгаа хамгийн чухал баталгаа юм. Тиймээс өөртөө итгэлтэй байж, “Би энд хэрэгтэй хүн” гэдгээ мартаж болохгүй. Таныг энэ багт урьсан нь таны үнэлэгдэж, хүлээн зөвшөөрөгдсөний илрэл гэдгийг үргэлж санах хэрэгтэй. Шинэ сорилт, боломж бүр таны өсөн дэвших алхам болно.
Ямар ч хүн шинэ ажлаа 100% төгс мэддэггүй. Гэхдээ та дасан зохицох чадвар, хүсэл эрмэлзэл, харилцааны эерэг хандлагаараа хамт олондоо хүлээн зөвшөөрөгдөх болно гэдэгтээ итгэлтэй байгаарай. Анхны 30 хоногийг зөв төлөвлөж, дээрх стратегиудыг ухаалгаар хэрэгжүүлснээр та өөрийн карьерыг дараагийн шат руу хөтөлж чадах болно.
Та өөрт тохирох ажлаа хайж байна уу?
https://lambda.global/ хаягаар зочлон, платформ дээр өөрийн мэдээллийг оруулж, бүртгүүлээрэй. Lambda таны цагийг хэмнэж, амжилтад хөтөлнө. Мөн энд дарж Lambda-гаар карьер замналаа тодорхойлуулах боломжтой.
Төстэй нийтлэл: Шинэ ажилтны сэтгэл зүй: Дасан зохицох үйл явц
