"Өөрийгөө танилцуулна уу?" гэдэг асуултаар сайн ажилтныг таних боломжгүй. Мэргэжил бүр өөр өөр ур чадвар (Hard skills) болон хандлага (Soft skills) шаарддаг. Энэхүү хичээлээр бид ChatGPT эсвэл Claude AI ашиглан ажлын байрны тодорхойлолтод үндэслэн ярилцлагын оновчтой асуултуудыг хэрхэн үүсгэх, мөн ярилцлагын дараа нэр дэвшигчдийг сэтгэл хөдлөлөөр биш, тоон үзүүлэлтээр үнэлэх "Үнэлгээний хуудас" хэрхэн бэлдэхийг сурна.

Ашигласан промт:

Role: Чи бол "Fortune 500" компаниудад сонгон шалгаруулалтын зөвлөх хийдэг Senior Recruitment Strategist юм.

Task: Надад [Ажлын байрны нэр - ж: Борлуулалтын менежер]-д зориулсан ярилцлагын асуултууд болон "Ярилцлагын үнэлгээний хуудас" (Interview Scorecard) бэлтгэж өг.

Requirements (Бүтэц):

1. Асуултууд:

• 3 Техник ур чадварын асуулт (Hard skills)
• 3 Зан төлөвийн асуулт (STAR аргачлалаар хариулахаар)
• 2 Соёлын нийцлийн асуулт (Cultural fit)

1. Evaluation Criteria: Асуулт бүрд нэр дэвшигч ямар хариулт өгвөл "Сайн" эсвэл "Муу" гэж үзэх зааварчилгааг (Ideal answer cues) багтаа.
2. Scorecard (Хүснэгт): Ур чадвар, Үнэлгээ (1-5 оноо), Сэтгэгдэл гэсэн багана бүхий Excel-д хуулж авахад бэлэн хүснэгт гарга.

Goal: Ярилцлага дууссаны дараа нэр дэвшигчийг бусадтай бодитой харьцуулахад туслах "Тоон үнэлгээний систем" гаргахад анхаар.