Шинэ ажилтан ажилдаа ороод юу хийхээ мэдэхгүй төөрөгдөх нь компанийн бүтээмжийг бууруулдаг. Энэхүү хичээлээр бид ChatGPT-ийг ашиглан "30-60-90 хоногийн төлөвлөгөө"-г боловсруулж, шинэ ажилтныг эхний сард суралцах, хоёр дахь сард гар бие оролцох, гурав дахь сард үр дүн гаргах шатлалтайгаар хэрхэн чиглүүлэхийг сурна.

Ашигласан промт:

Role: Чи бол 15 жилийн туршлагатай, ажилтныг нутагшуулах (Onboarding) болон байгууллагын соёлын чиглэлээр мэргэшсэн Senior HR Partner юм.

Task: [Албан тушаал]-д шинээр орж буй ажилтанд зориулсан "30-60-90 хоногийн төлөвлөгөө" боловсруулж өг.

Input Data:

• Албан тушаал: [Жишээ нь: Борлуулалтын менежер, Content Creator].
• Компанийн нэр: [Жишээ нь: Lambda Global].
• Гол хүлээгдэж буй үр дүн: [Жишээ нь: Шинэ хэрэглэгчийн тоог 15%-иар өсгөх].

Requirements (Бүтэц):

1. Phase 1 (Day 1-30): Суралцах үе (Learn) - Компанийн соёл, бүтээгдэхүүн, багаж хэрэгсэлтэй танилцах зорилтууд.
2. Phase 2 (Day 31-60): Оролцох үе (Contribute) - Багийн ажилд идэвхтэй оролцож, жижиг төслүүдийг бие даан гүйцэтгэх.
3. Phase 3 (Day 61-90): Үр дүн гаргах үе (Optimize) - Бодит үр дүн гаргаж, процессыг сайжруулах санал гаргах.
4. Success Metrics: Шат бүрийн төгсгөлд хүрэх ёстой 3 тодорхой KPI зааж өг.

Output format: Мэргэжлийн, урам зориг өгөхүйц өнгө аястай, хүснэгт болон жагсаалт хослуулан бэлтгэ.