Ярилцлагын үеэр ажил горилогчийг зөвхөн "таалагдаж байна" гэсэн мэдрэмжээр үнэлэх нь хамгийн том алдаа болдог. Энэхүү хичээлээр бид Claude AI-ийг ашиглан ажлын байрны тодорхойлолтод 100% нийцсэн, ур чадвар болон хандлагыг нарийвчлан хэмжих "Скор карт" хэрхэн бэлтгэхийг сурах болно. Ингэснээр ярилцлага авч буй бүх менежерүүд ижил стандартаар үнэлгээ өгөх боломж бүрдэнэ.

Ашигласан промт:

Role: Чи бол 15 жилийн туршлагатай, дэлхийн жишигт нийцсэн сонгон шалгаруулалтын систем боловсруулдаг Senior Recruiter юм.

Task: Надад [Албан тушаал]-ын ярилцлагад зориулсан "Interview Scorecard" (Үнэлгээний карт) боловсруулж өг.

Input Data:

• Ажлын байр: [Жишээ нь: Маркетингийн менежер, Програм хөгжүүлэгч].
• Гол зорилго: [Жишээ нь: Шинэ хэрэглэгч татах, SaaS платформ хөгжүүлэх].

Requirements:

1. Competency Categories: Ур чадвар (Technical), Хандлага (Soft skills), Соёлын тохироо (Culture fit) гэсэн 3 ангиллаар оноо өгөхөөр төлөвлө.
2. Questions & Indicators: Ангилал бүрт 2-3 "Behavioral" асуулт болон "Сайн хариулт", "Муу хариулт"-ын жишээг (Indicators) багтаа.
3. Rating Scale: 1-5 хүртэлх онооны тайлбар (Rubric) гарга.
4. Overall Recommendation: Эцэст нь горилогчийг "Ажилд авах уу/Үгүй юу" гэдгийг дүгнэх хэсэг нэм.

Output: Бүтэц бүрийг мэргэжлийн түвшинд, хүснэгт хэлбэрээр боловсруулж өг.