Ажлаас гарч буй хүмүүсийн өгч буй санал гомдол бол байгууллагын "өвчтэй" байгаа хэсгийг зааж өгдөг хамгийн үнэ цэнтэй мэдээлэл юм. Гэвч олон хүний бичвэр хэлбэртэй ярилцлагыг нэг бүрчлэн уншиж, нэгдсэн дүгнэлт гаргахад хүндрэлтэй байдаг. Энэхүү хичээлээр бид Claude AI-ийн урт текст боловсруулах чадвар болон ChatGPT-ийн өгөгдөл ангилах чадварыг ашиглан ажилтнуудын гарах болсон гол шалтгаануудыг (Patterns) хэрхэн илрүүлэх, улмаар удирдлагад зориулсан шийдлийн санал боловсруулахыг сурна.

Ашигласан промт:

Role: Чи бол байгууллагын сэтгэл зүй болон ажилтан тогтоон барих стратегаар мэргэшсэн Senior HR Analyst юм.

Task: Хавсаргасан 10 ажилтны ажлаас гарах ярилцлагын тэмдэглэлд дүн шинжилгээ хийж, тайлан гарга.

Input Data: [Энд ярилцлагын тэмдэглэлүүдийг хуулж тавих эсвэл файл хавсаргах].

Requirements (Бүтэц):

1. Key Themes: Ажилтнуудын дунд хамгийн их давтагдаж буй 3-5 гол гомдол/шалтгааныг жагсаа.
2. Sentiment Summary: Ажилтнуудын байгууллагад хандах ерөнхий хандлагыг тодорхойл.
3. Department Analysis: Аль хэлтэс эсвэл аль түвшний ажилтнууд хамгийн их дургүйцэлтэй байгааг илрүүл.
4. Strategic Recommendations: Эдгээр асуудлыг шийдвэрлэхэд чиглэсэн богино болон дунд хугацааны 3 бодит саналыг удирдлагад зориулж боловсруул.

Constraint: Хувь хүний мэдээллийг нууцалж (Anonymized), зөвхөн ерөнхий чиг хандлагад төвлөр.

Output format: Мэргэжлийн, датад суурилсан, товч бөгөөд тодорхой дүгнэлт бүхий тайлан гарга.