Lambda Global-ийн ажилтнуудыг элсүүлэх, дадлагажуулах үйл явцыг хэрхэн оновчтой болгох талаарх зөвлөмж. Ажлын бүтээмжийг нэмэгдүүлэх, үнэлгээний систем болон бэлэн загваруудыг ашиглах аргачлалыг танилцуулж байна.

Ашигласан промт:

Claude prompt: master version

Бэлтгэсэн Onboaring KIT үндэслэн probation period 30/60/90 хоногийн үнэлгээний багц хий

1. Probation үнэлгээний scorecard - 5 үндсэн үнэлгээний шалгуур гарга

Шалгуур бүрт: - Тайлбар - 1-5 онооны рубрик - Жишээ ажиглалт - Нийт онооны жинтэй байхаар зохиож өг.

2. Эцсийн үнэлгээг: - Тэнцсэн - Нөхцөлтэйгөөр сунгах - Тэнцээгүй гэж ангилж өг

3. 30 дахь хоногийн check-in асуултууд

4. 60 дахь хоногийн check-in асуултууд

5. 90 дахь хоногийн final review асуултууд Асуултуудыг 2 хэсэгтэй гарга: - Ажилтнаас асуух - Менежерээс асуух

6. Менежерт зориулсан feedback template - Сайн болсон зүйл - Сайжруулах зүйл - Дараагийн 30 хоногийн төвлөрөх чиглэл - Дэмжлэг хэрэгтэй хэсэг

7. Ажилтанд өгөx probation review summary template - Товч дүгнэлт - Гол амжилт - Сайжруулах

8. Хамгийн сүүлд HR-д зориулсан богино checklist гарга

- Ямар баримт бүрдүүлэх - Хэнээс баталгаажуулах - Ямар эрсдэл гарч болох - Шийдвэрийг хэрхэн

баримтжуулах Шаардлага: - Хариуг хүснэгт + bullet хосолсон, маш ойлгомжтой хэлбэрээр өг - Монгол хэл дээр бич - Хэт еренхий биш, яг [АЛБАН ТУШААЛЫН НЭР] ажлын онцлогт тааруул - ЖДУ-д шууд ашиглаж болох practical байдлаар өг - Хууль, бодлогын заалт хэлэхдээ зөвхөн еренхий HR best practice түвшинд бай - Сүүлд нь "copy-paste ашиглаж болох final templates" хэсэг гаргаж өг.